vzdělávání a další rozvoj zaměstnanců

společná budoucnost

Skupina JAF podporuje všechny své zaměstnance a současně tak investuje do vlastní budoucnosti. Neustále přitom má na paměti začátky malé rakouské rodinné firmy, ve které je výkon a nasazení ceněné až dodnes.

Meeting an einem großen Tisch mit einer vortragenden Person und sechs zuhörenden Personen
Besprechungsraum mit mehreren Reihen von Tischen und Sesseln

Akademie JAF a e-learning

Význam dalšího rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v naší společnosti dokládá vlastní podniková vzdělávací akademie. V blízkosti sídla mateřské firmy v rakouském Stockerau máme ve vlastní budově velký prostor pro předávání a výměnu znalostí a zkušeností, a to i pro naše zaměstnance z České Republiky. Vzdělávací kurzy a semináře průběžně zvyšují odbornou i osobní kvalifikaci našich zaměstnanců. Program dalšího vzdělávání zaměstnanců zahrnuje semináře a školení, které umožňují rozšiřovat znalosti a kompetence pracovníků v oblastech komunikace, vedení a IT. Moderní nabídka kurzů formou e-learningu a individuální možnosti dalšího profesního vzdělávání doplňují poskytované možnosti zvyšování kvalifikace.

Mann hält vor einem Smartboard einen Vortrag vor einer Gruppe von Menschen

úvodní zaškolení

Důležitým krokem za účelem lepšího poznání firmy je úvodní zaškolení nových zaměstnanců. Probíhá jednou až dvakrát ročně a trvá dva dny. Noví zaměstnanci během něj získají dobrý přehled o komplexní struktuře naší národní ale také globální obchodní organizace. Také navazování osobních kontaktů je při této akci velmi důležité. Účastníci mají možnost seznámit se s množstvím nových kolegů nad rámec jednotlivých poboček a zemí. Tyto cenné kontakty významně usnadňují orientaci a následnou práci ve společnosti.

Mann deutet vor Publikum mit einem Stift auf ein beschriebenes Whiteboard

další rozvoj odborných a vedoucích pracovníků

Další rozvoj odborných a vedoucích pracovníků není přenechán náhodě. Rozvojové programy koncipované podle potřeb zajišťují, aby se také naši vedoucí pracovníci stali dalšími nositeli naší manažerské kultury a podnikových hodnot. Prostřednictvím průběžně pořádaných školení, jako jsou semináře, praktická cvičení, analýzy potenciálu, poskytování zpětné vazby a koučování, se soustavně rozvíjíme také v rovině managementu.

Frau sitzt auf einem Schreibtischsessel mit Blick in die Kamera

KULTURA POSKYTOVÁNÍ ZPĚTNÉ VAZBY

Otevřené pracovní prostředí založené na vzájemném respektu je pro nás všechny velmi důležité. K tomu patří také poznání, že se můžeme dále rozvíjet pouze na základě výměny znalostí a pozitivní komunikace. Pravidelné poskytování zpětné vazby, kterou mohou a mají dávat všichni zúčastnění, je toho důležitou součástí.

große Gruppe von Menschen formiert sich zu einer Weltkugel

mezinárodní pracovní zázemí

Náš svět ze dřeva zná mnoho jazyků a kultur. Jako mezinárodní velkoobchodník se dřevem jsme doma v mnoha zemích světa. Díky naší globální obchodní organizaci jsme navíc propojeni s celým světem. Práce nad rámec jednotlivých států a jazyků proto patří k našemu běžnému životu. Naše velká mezinárodní diverzita obohacovaná každodenní spoluprací je velmi přínosná také pro naše místní týmy.

Podpora EU při vzdělávání našich zaměstnanců

V roce 2024 získala firma JAF HOLZ spol. s r.o. podporu na projekt "Podnikové vzdělávání zaměstnanců" pod reg. č. CZ.03.01.03/00/23_047/0003346, který je realizován za finanční spoluúčasti EU pro podporu dalšího profesního vzdělávání osob z cílové skupiny projektu v souladu s cíli výzvy 47 – Podnikové vzdělávání.

asset_image

volná pracovní místa

Filtr
Název pozice
Místo práce
Typ úvazku
Pracovní zařazení
Datum zveřejnění